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Plan de Comunicación

  1. Comunicación de la existencia de la oferta
  2. Creación de un folleto personalizado para los empleados.
  3. Call Center de Netland, durante toda la implantación.

Cada trabajador puede calcular su cuota a través de la calculadora Netland on line.

La aplicación Netland, permite:

  1. Que RRHH controle cómodamente todo el proceso
  2. Obtener los datos para la carga automatizada en programa de nóminas

Cada trabajador recibe en su nómina el concepto: Programa de formación en nuevas tecnologías HCI


Repercusión Sectorial de la Implantación HCI - Netland

Dpto. Recursos Humanos

Simplicidad

La operativa HCI-Netland se realiza sin alterar los habituales procesos del departamento.

Operatividad

Control sobre la información-evolución del proceso

Motivación

Elemento vinculador en las relaciones laborales Empresa-trabajador-sindicatos, permitiendo además incidir sobre la rotación laboral no deseada.

Valor Añadido

Incrementando la satisfacción del empleado en relación a su empresa y mejorando su economía familiar, tanto directa como indirectamente, se está potenciando la oferta laboral de la empresa.

Dpto. Financiero

- No afecta a la cuenta de explotación de la empresa, al contrario.

- No incrementa el riesgo financiero-endeudamiento de la empresa.

- No reduce la tesorería de la empresa, pudiendo incrementarla.

- Proceso transparente ante Auditorias internas, Hacienda, etc.

- La única retribución variable sin carga de pasivo.


Dirección de Empresa

Mayor productividad de sus empleados-mejora de competitividad de la empresa-mayores beneficios
HCI-Netland permite al empresario una importante “Aportación De Capital a coste 0“

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